FAQS
Nuestro proceso se estructura en 7 fases, desde la publicación de la posición que buscamos y la búsqueda directa, hasta la entrevista presencial con el Responsable del proceso de la empresa. En cada etapa aplicamos filtros técnicos y competenciales, incluyendo herramientas como cuestionarios estructurados y evaluaciones competenciales. Esto asegura que los candidatos presentados no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que además se adaptan a la cultura y valores de la organización. Durante todo el proceso se valora la adecuación del candidato al puesto y a la empresa, “no todos encajamos en el mismo puesto y en la misma empresa”, por nuestra experiencia el candidato más motivado por el puesto de trabajo suele resultar el candidato seleccionado.
Los plazos dependen de la complejidad del puesto y la disponibilidad del talento en el mercado. Sin embargo, en la mayoría de los casos, nuestros procesos se resuelven en un plazo de 3 a 5 semanas. Durante este tiempo mantenemos informado al cliente de los avances, garantizando transparencia y agilidad, todos los viernes damos feedback del proceso. Ante la dificultad con la que nos encontremos, reforzamos la búsqueda con estrategias adicionales (headhunting específico, ampliación de canales de captación, etc.).
Nexo inicia su actividad en 1983, y desde entonces hemos acumulado una amplia red de contactos que nos posiciona como empresa líder en Canarias en la selección de mandos intermedios y directivos. Nuestra Socia Directora se incorpora a la firma en 1996, manteniendo y fortaleciendo hasta hoy estos vínculos profesionales, lo que nos ha permitido consolidarnos como referentes en el mercado.
En un territorio como Canarias, donde la cercanía y el conocimiento del entorno son determinantes, contar con fuentes de contacto fiables constituye una de las claves de nuestro éxito. Este valor diferencial nos permite obtener referencias contrastadas de los profesionales con los que trabajamos, siempre bajo la máxima garantía de confidencialidad. El conocimiento de “quién es quién” en el tejido empresarial canario es un factor decisivo para el éxito de cada proceso de selección.
A diferencia de la mera publicación de ofertas en portales de empleo, nuestra metodología integra diversas herramientas estratégicas: base de datos propia, búsqueda directa (headhunting), plataformas de empleo de pago, LinkedIn Recruiter y job boards especializados. Esta combinación nos permite acceder también a candidatos pasivos, que no se encuentran en búsqueda activa de empleo, pero que representan perfiles altamente valiosos para las organizaciones.
Gracias a nuestra experiencia en el mercado canario y a una red de contactos consolidada durante más de cuatro décadas, nos posicionamos como un socio estratégico en la atracción y selección de talento cualificado.
Establecemos un plan de comunicación a medida, con informes periódicos en los que compartimos; CV de cada candidato y cuestionarios cumplimentados donde expresan su motivación por el cambio, situación actual, conocimientos técnicos expresando su grado de conocimiento y empresas donde los han adquirido, fortalezas y aspectos de mejora entre otras. Informe competencial, con pruebas de personalidad, conocimiento y otros aspectos relevantes. Además, mantenemos contacto constante para alinear expectativas y garantizar que el cliente esté plenamente informado antes de cada fase. “Damos feedback todos los viernes”.
Nexo cuenta con más de 40 años de experiencia en la selección de mandos intermedios y directivos en Canarias, colaborando tanto con empresas privadas como con entidades públicas. Nuestro índice de éxito en los procesos de selección supera el 90%, lo que nos ha permitido consolidar relaciones de confianza duraderas con nuestros clientes.
Nuestra trayectoria se sustenta en tres pilares fundamentales: profesionalidad, confidencialidad y calidad en los resultados. En un entorno como el canario, caracterizado por su cercanía y la relevancia de las relaciones personales y profesionales, la reputación cobra un valor esencial. En Nexo somos plenamente conscientes de ello y cuidamos cada detalle de nuestro trabajo, tanto con las empresas como con los candidatos.
Gracias a esta filosofía, hemos logrado mantener durante más de cuatro décadas una posición de referencia en el sector, generando vínculos sólidos basados en la confianza y en la excelencia profesional.
En Nexo, con más de 40 años de experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos, entendemos que la confianza es un valor esencial en cada proceso de selección. Por ello, garantizamos la máxima confidencialidad tanto a las empresas que nos confían la búsqueda de talento como a los profesionales que participan en nuestros procesos. Toda la información compartida se gestiona bajo estrictos protocolos de seguridad y con un compromiso absoluto de discreción, asegurando que los datos sensibles se traten con la seriedad y el respeto que requieren.
“En un territorio como el canario, donde la proximidad y el conocimiento entre personas y organizaciones es una constante, la confidencialidad adquiere un valor fundamental. Cuidar cada detalle en este aspecto resulta esencial para generar confianza y mantener relaciones profesionales sólidas y duraderas.”
Nuestros honorarios se fijan en un porcentaje sobre el salario bruto anual del puesto. Ofrecemos dos modalidades; Proceso a éxito, donde solo se factura una vez que el candidato se incorpora. Proceso tradicional, que permite dividir el pago en varias etapas del proceso.
En ambos casos, incluimos una garantía de sustitución en caso de que el candidato seleccionado no se incorpore o no se adecue al puesto y a la empresa.