Si tiene alguna otra necesidad sobre procesos de selección, consultoría, etc. no dude en ponerse en contacto con nosotros y le ayudaremos
«Las personas, el recurso más preciado de las empresas, son el motor que impulsa su éxito.»
SELECCIÓN DE MANDOS INTERMEDIOS Y DIRECTIVOS
Ofrecemos a las empresas que deciden confiarnos la búsqueda de sus colaboradores para tener adecuadamente cubiertos sus puestos de trabajo, la ventaja de la especialización y profesionalidad en la selección de personas.
Seleccionar personas es una profesión que se compone de técnica, intuición y experiencia.
- La técnica se puede aprender con una determinada formación.
- La intuición corresponde más al “ojo clínico” y depende de la habilidad, predisposición o madurez del técnico para captar y describir las aptitudes, rasgos de personalidad y motivaciones de los candidatos.
- La experiencia son años de ejercer la profesión con la disposición permanente de aprender.
- Seleccionar es saber encajar tres factores que deben estar bien definidos y estudiados.
Sólo quién previamente conoce bien estos tres aspectos puede hacer una buena selección y su correspondiente buen informe.
Nuestra búsqueda y selección de mandos intermedios se dirige a la búsqueda de profesionales que desempeñan funciones de responsabilidad en áreas funcionales de la organización o perfiles técnicos. Para este tipo de perfiles desarrollamos una metodología de búsqueda directa tanto en nuestras propias bases de datos, como a través de nuestra red de contactos.
CONSULTORÍA DE RRHH
La gestión de los recursos humanos es clave para la competitividad de las empresas. De cómo se gestionen estos recursos humanos dependerá el óptimo beneficio de los demás recursos que poseen las empresas (tecnológico, financieros, etc.) y por tanto, del éxito empresarial.
De forma individualizada para cada empresa, Nexo ofrece servicios de consultoría en materia de Recursos Humanos.
- Análisis y Descripción de los Puestos de Trabajo
- Análisis del Clima Laboral
- Estudio y Diseño de Sistemas de Retribución y Compensación
- nálisis de Necesidades Formativas
- Creación de sistemas de evaluación y gestión del desempeño
- Diseño de Organigramas
- Creación de equipos de alto rendimiento
- Diseño de modelos de gestión por competencias
- 180º, 360º
SELECCIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Ofrecemos a las Empresas de la Administración Pública, la posibilidad de actuar como órgano evaluador externo en procesos de selección basados en los principios de igualdad, mérito, concurrencia, publicidad y capacidad.
Trabajamos directamente con el cliente asesorándolo desde la confección de las bases hasta la presentación del informe final del proceso.
Fases:
- Definición del perfil del puesto a cubrir.
- Asesoramiento, supervisión y publicación de las bases de la convocatoria que regirán el proceso de selección y del correspondiente anuncio.
- Recepción de Candidaturas.
- Valoración de méritos.
- Confección de listados provisionales y definitivos.
- Realización de prueba/s de conocimientos técnicos, idiomas, test de competencias…
- Entrevistas personales por competencias.
- Presentación de aspirantes finalistas.
- Presentación de informe final del proceso de selección.
